伟德国际1949官方网站教師職業發展促進暫行辦法
第一條 根據學院事業發展需要，為促進教師職業發展，杜絕懶散工作作風，建立人性化的激勵機制，根據學校相關規定，特制定本辦法。
第二條 學院根據每位教師的教育背景和任職崗位，協商制訂教師職業發展規劃，并配置相應資源。
第三條 學院在對每位教師進行年度工作考核的基礎上，對出現以下情況的教師進行預警提醒：
1、師德低下、對學生和學校漠不關心的教師；
2、學生教學測評排名學院後10%的教師；
3、年度零科研（無主持項目和第一作者成果）的教師；
4、4年内未晉升職稱的新進博士教師；
5、4年内未完成學業的在職攻讀博士學位教師。
第四條 學院根據年度考核結果，對教師職業發展情況進行評估，并确定預警教師名單，将預警結果通知教師本人。
第五條 學院對相關教師的預警措施包括提示談話、教學任務和學生指導工作調整、向學校提出換崗建議等等。
第六條 本辦法自
